Torbjørn Morka
2005-02-17 22:33:45 UTC
Hvis jeg blir ansatt i en bedrift 1.1 og får vite at årslønnen min er kr
250.000, og videre har jeg ikke opparbeidet meg noe feriepengegrunnlag
selvsagt den ferien.
Lønn betales ikke ut mnd før ferien, altså betyr det at jeg får 11 stk
lønnsutbetalinger dette året som eksempel.
Korrekt må da være 250.000 / 11 = 22727,27 kr mnd.
Så til det faktiske forhold.
Jeg er og har vært ansatt i en bedrift litt lenger enn som så.
Årslønna mi er høyere enn oppgitt her. Men kan bedriften "pakke inn" det jeg
har krav på i feriepenger fra året før, og si, "dette er årslønna du får i
år " ?
Underforstått jeg får årslønn / 12 + fjorårets feriepenger -(diverse trekk
pga utgjevning av 5e ferieuken) Altså som eksemplet over 20833,33 pr mnd.
Er dette en korrekt og lovlig måte og gjøre det på ??
Jeg ville trodd at jeg fikk årslønn / 11 for de månedene UTEN juni, og selve
feriepengene i Juni mnd ?
Torbjørn.
250.000, og videre har jeg ikke opparbeidet meg noe feriepengegrunnlag
selvsagt den ferien.
Lønn betales ikke ut mnd før ferien, altså betyr det at jeg får 11 stk
lønnsutbetalinger dette året som eksempel.
Korrekt må da være 250.000 / 11 = 22727,27 kr mnd.
Så til det faktiske forhold.
Jeg er og har vært ansatt i en bedrift litt lenger enn som så.
Årslønna mi er høyere enn oppgitt her. Men kan bedriften "pakke inn" det jeg
har krav på i feriepenger fra året før, og si, "dette er årslønna du får i
år " ?
Underforstått jeg får årslønn / 12 + fjorårets feriepenger -(diverse trekk
pga utgjevning av 5e ferieuken) Altså som eksemplet over 20833,33 pr mnd.
Er dette en korrekt og lovlig måte og gjøre det på ??
Jeg ville trodd at jeg fikk årslønn / 11 for de månedene UTEN juni, og selve
feriepengene i Juni mnd ?
Torbjørn.